필요하다.
따라서 여기에서는 우리나라에서의 여성복지 함께 노동시장에서의 여성의 차별에 대한 이론적 고찰로 여성고용현황 및 여성노동정책을 분석하고 문제점을 도출하여 적극적이고 효율적인 여성노동정책이 수립될 수 있도록 그 개선방안을 고찰하는데 주된 목적을 두고 조사하고자 한다.
3) 주요사업안내
·여성인재의 가치를 인정하고 활용하는 기업
- 경영자가 여성인력 활용의 중요성을 인식하여 근로자의 일과 가정의 양립을 위한 제도적, 문화적 환경을 구축하고 여성인재의 육성에 힘쓰는 기업
·여성친화지수(WFI) 개발 및 적용
·여성친화지수의 구성 및 체계
- 여성친화
여성복지에 관심을 갖게 된 것. 이때부터 본격적으로 직장 내 보육 시설 설치 등 여성근로자를 위한 육아지원 문제가 거론되기 시작했다. 1996년에는 노동부에 근로여성정책국 노동부 고용정책실 산하에 있는 것으로, 근로여성복지 기본계획의 수립˙조정, 남녀고용차별의 실태조사˙분석 및 대
같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도내에도 문제를 내포하고 있다.
이에 우리는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 육아휴직제도 및 직장보육시설의 활동 실태 및 문제점을 알아보고 이에 대한 개선 방향을 제시하고자 한다.
여성들의 임의가입제도 적극 활용 홍보 및 교육 실시
- 공단지사 등을 통해 지속적인 연금 홍보 및 가입 안내 실시
2) 일용직 및 임시직근로자의 연금가입 확대
○개별사업장에 3개월 이상 근무한 임시직 근로자의 연금가입 준수 계도
- 사업주에 대한 연금가입 안내와 실태조사를 통한 가입유도
여성근로자 비율이 2008년 33%, 2009년 35%, 지난해 36%로 매년 증가하고 있으며 지난해 선발한 대졸 신입사원의 47%가 여성이고, 여성 관리자 비율도 21%에 달하는 등 여성의 활약이 두드러진 기업으로 평가 받고 있다.
2. GS SHOP의 사내 여성근로자 복지 제도
①출산휴가, 육아휴직 보장과 출산선물증정
정책을 살펴 보면 다음과 같다.
1) 출산장려금
출산장려 정책의 가장 대표적인 정책도구로 출산장려금을 주고 있다. 출산장려금은 출산에 대한 인센티브를 제공하는 수단으로써 출산으로부터 얻는 효용을 증대시키기 위한 것으로 이해할 수 있다. 그리고 부수적으로 출산 및 양육비용을 경감시키고
건전한 성교육 프로그램 방송, 방영 및 기사 게제를 권고하는 식으로 진행 중에 있다. 그 외에도 초·중·고등학교 교과과정에 성윤리 교육을 강화하고 지역 사회 모든 구성원들을 대상으로 다양한 프로그램 개발 및 성교육 교재를 보급하고 있다. 미혼모의 보건복지 서비스 욕구조사, 민송희 2008
위한정책들을 선보이고 있지만 2009년을 9월을 기점으로 반 토막난 예산은 장애인들의 욕구를 채우기에는 부족해 보인다. 또한 각종 장애인복지정책들의 지원 대상에도 한계가 있기 때문에 보편성을 가지기 힘들다. 근로기회의 박탈과 소득 창출에 대한 어려움을 겪는 장애인들에게, 장애인연금제도의